Certificato di pari opportunità


 

I nostri certificati CLG vi permettono di dimostrare chiaramente il rispetto delle pari opportunità e della parità salariale ai vostri clienti, ai dipendenti, ai proprietari e alle autorità di regolamentazione. I certificati sono classificati in base alla valutazione finale dell'azienda. Le valutazioni sono elaborate in stretta collaborazione con l'Ufficio federale per l'uguaglianza di fra uomo e donna e sulla base della nostra pluriennale esperienza nell'analisi e nel controllo dei salari.

 

Cosa offre il VCLG

Volete analizzare non solo la parità di retribuzione ma anche la parità di opportunità della vostra azienda?

Che cosa certificano i certificati di pari opportunità e di parità salariale

  • Un'analisi salariale effettuata correttamente nella forma e nel contenuto
  • Disuguaglianza salariale sistematica non significativamente superiore al 5%
  • Pari opportunità analizzate

Cosa riceve l'azienda

  • Relazione dettagliata sulla situazione delle pari opportunità e dei salari nell'azienda, comprese le raccomandazioni per le azioni da intraprendere
  • Se lo si desidera: Rapporto del revisore dei conti

Allora i nostri certificati di pari opportunità e di parità salariale sono perfetti per le vostre esigenze.

Riceverà il CLGbasic se le analisi delle pari opportunità e delle retribuzioni sono state completate con il rating "buono".
Riceverà la CLGbestpractice se le analisi delle pari opportunità e delle retribuzioni sono state completate con il rating "molto buono".
Riceverà il CLGsustainable se il CLGbestpractice è stato raggiunto due volte di seguito.

 


Metodologia

Analisi della parità salariale

  • Analisi dei salari con il Logib-Tool
  • Analisi avanzata dei dati Logib

 

Analisi delle pari opportunità

  • Analisi di sette dimensioni delle pari opportunità
    • La parità salariale
    • Assunzione / Impiego
    • Ulteriore sviluppo / promozione / promozione / carriera / licenziamento
    • Progettazione delle condizioni di lavoro / compatibilità
    • Protezione contro le molestie sessuali
    • Misure per una cultura favorevole alle pari opportunità
    • Strutture esistenti in materia di parità
  • Analisi delle condizioni quadro interne all'azienda attraverso l'analisi documentale
  • Interviste alle persone responsabili nell'ambito di un audit