Analyse LG


 

À partir de 2020, l'obligation d'effectuer une analyse des salaires entrera en vigueur :

  • Obligation pour les entreprises employant plus de 100 salariés d'effectuer une analyse de l'égalité salariale avec libre choix du modèle.
  • Vérification formelle de l'analyse de l'égalité salariale par un auditeur
  • Obligation d'informer les actionnaires et les salariés des résultats de l’analyse.


Le VCLG vous permet d'effectuer l'analyse des salaires et la révision requises par la loi en toute simplicité. Les analyses sont réalisées en étroite collaboration avec le bureau fédéral de l'égalité entre hommes et femmes (BFEG) et sur la base de notre longue expérience en matière d'analyse et de contrôle des salaires. Cela, grâce à nos offres sur mesure, vous aidera à vous conformer aux exigences légales et à garantir des salaires équitables pour les femmes et les hommes dans votre entreprise.

 

 

Ce qu'offre le VCLG

Voulez-vous remplir les obligations minimales? 

Ce que le LGbasic certifie

  • Analyse des salaires formellement correcte

Ce que l'entreprise reçoit

  • Un bref résumé des résultats de l'analyse des salaires
  • Rapport du réviseur

Dans ce cas, cette option convient à votre entreprise.

Voulez-vous remplir les obligations minmales, mais aussi aller au-delà ? 

Ce que le LGadvanced certifie

  • L'analyse des salaires a été effectuée correctement en termes de forme et de contenu
  • L'inégalité salariale systématique n'est pas significativement supérieure à 5 %

Ce que l'entreprise reçoit

  • Rapport détaillé avec interprétations de l'analyse des salaires, y compris des recommandations d'action
  • Vérificateur du rapport

Dans ce cas, vous devriez choisir cette option.

 


Méthodologie

Le VCLG travaille avec l'outil Logib reconnu scientifiquement et juridiquement, qui se base sur le modèle d'analyse standard du gouvernement fédéral.

 

Le modèle d'analyse standard est un modèle de régression tenant compte de six facteurs :

  • Années de formation
  • Expérience de travail potentielle
  • Années de service
  • Niveau de compétence
  • Position professionnelle
  • Sexe