Unser Ziel

Unser Ziel

Der VCLG setzt sich für die Erreichung von Chancen- und Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ein.

Lohngleichheit im Sinne des VCLG ist dann erreicht wenn es keine systematische Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern für gleiche oder gleichwertige Arbeit innerhalb eines Unternehmens / einer Organisation gibt und die Rahmenbedingungen für eine faire Lohnpolitik im Unternehmen gegeben sind.

Chancengleichheit im Sinne des VCLG bedeutet, dass die Rahmenbedingungen in Unternehmen so ausgestaltet sind, dass die Entwicklungs-, Arbeits- und Erfolgschancen im Betrieb sich bei Frauen und Männern gleich entwickeln (können). Namentlich betrifft dies Regelungen zu Anstellungen, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung, sowie Schutz vor sexueller Belästigung, vorhandene Gleichstellungsstrukturen und Massnahmen für eine gleichstellungsförderliche Unternehmenskultur.

Fakten

Fakten

Gesetzeslage

Gesetzeslage

1981

Gleichstellungsartikel in schweizerischer Bundesverfassung: Rechtliche und tatsächliche Gleichstellung, v.a. in Familie, Ausbildung und Arbeit wird festgelegt und Recht für gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit verankert.

Gleichstellungsartikel 1981
 

1996

Schweizerisches Gleichstellungsgesetz: verbietet Diskriminierung von Arbeitnehmenden aufgrund ihres Geschlechts, insbesondere bei der Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Aruebtsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung sowie durch sexuelle Belästigung.

Gleichtellungsgesetz 1996

 

2020

Revidiertes Gleichstellungsgesetz: Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse:

  • für Unternehmen mit 100 oder mehr Arbeitnehmenden
  • Formale Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch Revisionsstelle
  • Pflicht zur Information gegenüber Aktionär*innen (öffentlich) und der Arbeitnehmehmenden über die Ergebnisse

Gleichstellungsgesetz 2020